Mariano Esteban apuesta por el cambio con un equipo ‘coherente y experimentado’

La apuesta por el cambio. Así se ha presentado Mariano Esteban de Vega, catedrático de Historia Contemporánea de la Universidad de Salamanca, durante la puesta de largo de su equipo y programa de candidatura con el lema “Cambiemos” en un acto que ha llenado el Aula Unamuno de las Escuelas Mayores. “Presentamos un proyecto de cambio que parte de la insatisfacción por el actual modelo de gestión”, ha coemnzado su intervención Mariano Esteban y ha hecho hincapié en el carácter “transformador” de su equipo.

En las pasadas semanas ha ido presentado a algunos candidatos a vicerrector así que ayer completó el “puzzle”. Junto a un nuevo vicerrectorado de Transferencia de Conocimiento (Enrique López Poveda) una de las novedades es la creación de la figura del delegado para las relaciones con Sacyl, que ocupará Javier García Criado (exdecano de Medicina), en lugar de un vicerrectorado porque, según explicó Esteban de Vega, esta estructura es más idónea y funcional.

“Coherente”, con una visión similar de la Universidad, y “con experiencia en gestión” son algunas de las características del equipo que destacó Esteban.

Entre las nuevas caras que ha presentado este lunes están:Pilar Martín, secretaria general con Daniel Hernández Ruipérez que ahora asumirá el Vicerrectorado de Docencia; en Economía la candidata es Mª Dolores Sanz (Economía); y en la Secretaría General, Belén Espejo (Educación).

El primer objetivo de Mariano Esteban será dar estabilidad al gobierno. “Vamos a poner siempre los intereses institucionales por encima de los personales”, ha afirmado y ha insistido a lo largo de su discurso en la búsqueda de la transparencia. Además, en su decálogo incluye una apuesta por la desburocratización de la Universidad a través de la digitalización que agilice los procesos administrativos; un plan plurianual para la renovación de la plantilla de profesorado, que preste especial atención a los más jóvenes; y el fomento de la profesionalización de los servicios comenzando por el gerente e impulsando la carrera profesional del personal de administración y servicios.

Más becas, mejora de los servicios y, sobre todo, ayudas para encontrar empleo centran los compromisos con los estudiantes.

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