Faustino Temprano, líder de UGT en Castilla y León: “El alto índice de desempleo juvenil es un problema grave en la Comunidad”

La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras reivindicarán este domingo 1 de mayo los derechos de los trabajadores en las calles de toda España. El secretario general de UGT en Castilla y León, Faustino Temprano habla sobre los diferentes temas que existen actualmente en el mundo laboral. Entre los que destacan el desempleo juvenil, la última reforma laboral, la subida del Salario Mínimo Interprofesional del mes de febrero y la brecha salarial entre hombres y mujeres.

–1 de mayo, una fecha muy importante para UGT...

–La verdad es que sí. Es el día internacional del trabajador y es un día sobre todo reivindicativo. Si no somos capaces de reivindicar los derechos de los trabajadores no vamos a ser capaces de que nos oigan los empresarios y los poderes públicos. A los trabajadores y trabajadoras nadie nos ha regalado nada y todas las mejoras han sido gracias a las movilizaciones que tenemos que estar haciendo en la calle

–Hablando de reivindicaciones, ¿qué pide este año la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras?

–Principalmente este 1 de mayo reivindicamos los aumentos salariales. El trabajador desde la crisis del 2008 esta perdiendo poder adquisitivo y en este momento la subida de los convenios está situada en 1,8% cuando el IPC está por encima del 8% por lo que hay una perdida de poder adquisitivo y esto no puede suceder. Entendemos que hay empresas que lo están pasando mal y hay que ayudarlas pero tiene que haber un reparto equitativo de las riquezas.

–Uno de los grandes problemas que siguen existiendo en el mundo laboral es el desempleo juvenil...

–El problema grave que tiene esta comunidad autónoma y que viene ya desde hace muchos años es el alto índice de desempleo que hay dentro de los jóvenes de la región. Tenemos una gran cantidad de jóvenes que salen muy bien formados tanto de universidades públicas como privadas y de los diferentes centros de formación, pero luego no encuentran ningún proyecto de futuro y tienen que emigrar a otras comunidades o a otros países.

–¿Cúal es el principal motivo por el que nos encontramos en esta situación?

–Principalmente por dos cuestiones: en primer lugar porque tiene que haber mucha más cooperación entre la empresa privada y las diferentes universidades para que la propia empresa pueda demandar perfiles determinados y la segunda cuestión es que las condiciones laborales y sobre todo económicas que se les ofertan a nuestros jóvenes bien preparados distan mucho de otras ofertas mejores que se les hacen en otras comunidades autónomas.

–¿Cómo se puede poner freno a esta alta tasa de desempleo juvenil?

–Se puede frenar desde una doble perspectiva, hay que intentar que las dos cuestiones de las que hablábamos anteriormente y mayor coordinación con las universidades porque si haces una carrera que no tiene ninguna salida porque no la demandan las empresas lo que estamos haciendo es crear desempleados. Ese núcleo de fusión entre universidades y diferentes empresas privadas cada día se tiene que hacer más. Y sobre todo mejorar las condiciones económicas, en el tema sanitario tenemos un déficit de médicos y enfermeras cuando de nuestras facultades sale gente muy preparada. Existe mucha precariedad laboral e inferiores condiciones económicas.

–¿Cómo valora UGT la última reforma laboral?

–Lo valoramos muy positivamente sobre todo por la alta precariedad laboral que existe en nuestro país, dicho por la Unión Europea y que había que ponerle freno. Desde que está en vigor esta reforma laboral se hacen más contratos indefinidos, lo que se estaba produciendo es un fraude de ley. Sobre todo en el contrato que se ha suprimido que era el de obra y servicio porque se encadenaban diferentes contratos y esto era un fraude de ley. Además, el tener un contrato indefinido da una mayor estabilidad tanto laboral como de vida a las personas.

–El Salario Mínimo Interprofesional ascendió en el pasado mes de febrero a los 1.000 euros...

–En este aspecto hay que partir de diferentes premisas, es importante la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros para el ejercicio 2022 pero es mas importante establecer la formula de cara al futuro. A partir del año 2023 el Salario Mínimo Interprofesional quedará fijado en el 60% del salario medio de los convenios firmados en el año anterior, por lo que según los datos el salario mínimo tendría que estar en torno a los 1050 euros. Ninguna categoría profesional puede estar por debajo de este salario. Por último, esta subida lo que determina es que el trabajador va a tener más dinero para el consumo y eso beneficia a todos.

–¿Sigue existiendo una importante brecha salarial entre hombres y mujeres?

–Es cierto que con la reforma laboral se ha acortado la brecha salarial, pero es una realidad que sigue existiendo aunque haya disminuido. Hay que recordar de que este año todas las empresas con más de 50 trabajadores tienen que tener planes de igualdad para combatir esta brecha salarial y muchas aún no lo tienen. De todas formas, por mucho que se legisle y se ponga en diferentes convenios colectivos aún queda mucho por mejorar en este aspecto.

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