El proceso de estabilización afecta a 88 plazas de médico y otras 409 sanitarias más de Salamanca

La Junta aprobó en mayo la mayor oferta de empleo público por el proceso de estabilización, un sistema especial que busca reducir la temporalidad de los empleados públicos. En total son 9.753. Al tratarse de plazas que llevan tiempo ocupados por interinos, una parte de ellas se adjudicará conforme a un concurso de méritos, sin examen, mientras que el resto lo harán por un concurso oposición en el presumiblemente la experiencia de haber trabajado previamente en administraciones públicas tendrá un peso mayor de lo habitual.

El sector con más plazas en el proceso de estabilización es el de sanidad, que acumula 5.840, más de la mitad de la oferta, lo que refleja el alto porcentaje de interinos que trabajan en los centros sanitarios de Castilla y León. De ellas, 1.066 corresponden a especialidades médicas, mientras que las otras 4.772 son de otras categorías sanitarias, como enfermería, auxiliares administrativos o técnicos. En la administración general de la Junta habrá 2.589 plazas, de las que 676 pertenecen a cuerpos de funcionarios y las restantes 1.913 a los diferentes grupos de personal laboral. Por último, hay 1.324 para los cuerpos docentes, aunque a esta cifra hay que añadir otras 1.103 que provienen del anterior proceso de reducción de interinidad y que aún no han salido en procesos selectivos. De hecho, el sector educativo, tras el sanitario, es el siguiente que acumula un mayor porcentaje de interinidad.

En el caso del Salamanca hay hasta 88 médicos ocupando estas plazas y que se podrían beneficiar de la medida, aunque serán menos, puesto que antes de que se ponga en marcha ya habrán conseguido plaza a través de una OPE. De ese total, 55 son las plazas que se estabilizarían mediante concurso-oposición, mientras que otras 33 sólo necesitarían la acreditación de méritos.

Por especialidades, la de Medicina de Familia es la que más inestabilidad presentaba con 14 médicos interinos: 7 con más de cinco años en el cargo y otros 7 por debajo de esa cifra. Dentro del Hospital son las Urgencias y Anestesiología los que acumulan a más médicos por encima de plantilla: ocho en ambos casos.

Pero la inestabilidad no es exclusiva de los médicos. Así, dentro del Hospital hay más de 400 puestos pendientes de estabilizarse teniendo en cuenta las categorías de TCAE, técnicos en Radioterapia, técnicos de laboratorio, fisioterapéutas, matronas, Enfermería -récord con 161- , celadores y auxiliares administrativos. En la Atención Primaria de Salamanca son 15 puestos por encima de plantilla, pero trabajando de forma continua entre administrativos, auxiliar administrativo, celadores y enfermeras.

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