El malestar de las matronas: “La fidelización es tan buena que perjudica a las veteranas”

El colectivo de Enfermería de Castilla y León ha conseguido que la Consejería de Sanidad aplace hasta comienzos del próximo año un programa de fidelización de residentes de Enfermería especializada que, entienden, suponía un agravio hacia las enfermeras que llevan más años trabajando para Sacyl.

“Los contratos de fidelización de Sacyl son realmente buenos. Tanto, que ofrecen mejores condiciones hacia las enfermeras que llevan años trabajando como sustitutas desde que acabaron sus residencias”, apunta Noelia Trigueros, de la Asociación de Matronas de Castilla y León.

A diferencia de lo que se hacía años atrás, cuando se ofrecían tres plazas para premiar a los mejores residentes, Sacyl ha ofertado este año un contrato de fidelización a todas las matronas que han trabajado su residencia especializada. “Las compañeras que ahora terminan recibirían un contrato de 18 meses, mientras que las que llevan años trabajando y no tuvieron esa oferta cuando terminaron, les hacen contratos de lunes a viernes, no computan durante el fin de semana, luego las vuelven a contratar... Además, el 25% de su jornada se considera de formación e investigación, pero al resto de compañeras no”, explican.

Lo que pretenden la matronas con esta paralización es ganar tiempo para negociar y conseguir que todas las matronas de Castilla y León tengan las mismas condiciones.

“Hay muy pocas matronas y la situación de aquí a cinco años va a ser mucho peor. Hace tiempo se pensaba que la figura de enfermera especializada en Ginecología iba a desaparecer y se dejaron de formar. Durante años no salió nadie nuevo y ahora, con una edad media avanzada, nos encontramos con serios problemas para incorporar a una nueva generación”, advierte Trigueros.

Desde Satse Salamanca aportan otro punto de vista. “Con las matronas es una situación diferente porque hay poquísimas y hacen falta con urgencia, pero el problema con el resto de especialidades de Enfermería es que, por ley, no puedes ofrecer un contrato de fidelización cuando tienes a otras profesionales en la bolsa de empleo”, explica Laura García Barrueco.

La crítica que se lanza desde SATSE es diferente a la de la Asociación de Matronas. “La bolsa de empleo de Enfermería Familiar y Comunitaria no está ni baremada y, sin embargo, quieres ponerte a fidelizar residentes. Las chicas se marchan de aquí porque las especialidades están sin instaurar, no se apuesta por ellas, y te quedas esperando a que te llamen para tu especialidad”.

A diferencia de la Medicina, donde cada facultativo ejerce una especialidad diferentes, en la Enfermería solo existen seis especialidades: Ginecología y Obstetricia (matronas), Familiar y Comunitaria, Pediatría, Geriatría, Salud Mental y Salud del Trabajo.

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