«La discapacidad intelectual tiene cabida en cualquier empresa»

El creativo destacó ante los jóvenes el «poder transformador» y el impacto que tuvo un proyecto en el que se demostró que una empresa puede triunfar «con cerebros diferentes». El proyecto arrancó hace diez años y reconoce que «ha funcionado». «No somos una ONG, ni una fundación, somos una empresa que hemos demostrado que un talento con discapacidad formado y trabajando con ellos aporta cosas buenísimas y diferentes», explicó a un Auditorio Juan Pablo II que se llenó para escuchar las explicaciones de los expertos.

La sesión contó también con la participación de representantes de grandes empresas del sector del gran consumo de Castilla y León que animaron a los jóvenes a dar el paso «cuanto antes en la formación de prácticas» . Los responsables de los procesos de Recursos Humanos de estas compañías Daniel Pastor e Illena Porras destacaron la importancia de las «competencias transversales» entre los jóvenes como «transmitir confianza, visión, anticipación y capacidad de movilizar o una persona entusiasta, justa y ética». También señalaron la importancia de que los jóvenes sean «valientes» y desde el primer momento adquieran «experiencia» en procesos de prácticas que les permitan desarrollar habilidades como pueden ser la «innovación, la confianza o el trabajo en equipo».