«Se debe trabajar todos los días para eliminar las desigualdades»

Acabamos de celebrar el Día Internacional de la Mujer, conmemoración que se realiza en todo el mundo. ¿Qué le parece que exista un día específico dedicado a las mujeres?

—Es fundamental saber que, efectivamente, es un día que se conmemora universalmente. El abordaje de la problemática, no solo de falta de igualdad, sino también de violencia, que sufren muchas mujeres no es algo que haya surgido solo en España, y no tiene que ver con ninguna ideología concreta ni solo con determinados partidos políticos. Como he dicho, es algo universal. En casi todos los países del mundo están preocupados por este problema y llevan a cabo políticas variadas para erradicarlo. Me parece muy bien que se conmemore un día al año, el 8 de marzo, como Día Internacional de la Mujer, aunque ojalá no fuera necesario, eso sería un buen síntoma. Pero desde luego, aunque se conmemore un día, se debe trabajar todos los días del año para eliminar esas desigualdades.

La Universidad de Salamanca y, concretamente, la Unidad de Igualdad que usted dirige, han llevado a cabo una destacada labor en los últimos años en esta materia, siendo pioneras en España, en muchos aspectos, en la lucha por la igualdad, ¿no es así?

—En los últimos años se ha destacado la importancia que tiene la igualdad para la Universidad de Salamanca y se ha trabajado especialmente para conseguirla, aunque todavía no se haya logrado de forma plena una total igualdad, algo que tampoco se ha alcanzado en ninguna otra universidad. El anterior rector, Ricardo Rivero, favoreció toda una serie de actuaciones en pro de alcanzar una igualdad verdaderamente real y efectiva. Y el actual rector, Juan Manuel Corchado, y su equipo, igualmente entienden como fundamental no perder lo conquistado en este terreno e ir avanzando en el mismo. Igualmente, desde la Unidad de Igualdad, hemos trabajado «por y para» conseguir la igualdad entre hombres y mujeres con muy diferentes actuaciones y actividades. Y es cierto que la Universidad de Salamanca y su Unidad de Igualdad puede decirse que son «pioneras». Lo son, entre otras razones, porque nuestra Universidad fue una de las primeras en el panorama universitario español en crear una Unidad de este tipo, así como por alguna diferencia en su regulación que me parece importante señalar, como es que los miembros de la Unidad son nombrados por el Claustro Universitario, lo que hace que tenga plena autonomía.

¿En qué otras cuestiones se diferencia la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca de las del resto de universidades?

—La composición y las funciones de la Unidad de Igualdad aparecen reguladas pormenorizadamente en los Estatutos de la Universidad de Salamanca, en el Reglamento del Claustro Universitario y en su propio Reglamento, siendo única en este aspecto al resto de las unidades de las demás universidades, donde no sucede así y son dependientes de los respectivos órganos de gobierno. Ahora comenzamos un proceso de cambio con la elaboración de los próximos Estatutos, y se va a estudiar nuevamente la regulación de la Unidad de Igualdad. En principio, todo hace pensar–y desde luego a mí me parece lo más acertado- que se seguirá por el mismo camino en cuanto a esas notas diferenciadoras, aunque seguramente habrá que hacer algunas modificaciones para adaptar su regulación a la última normativa y al nuevo Plan de Igualdad de la Universidad de Salamanca.

¿Qué medidas concretas incluye este Plan de Igualdad para promover la igualdad de género en la comunidad universitaria?

—Acabamos de aprobar el nuevo Plan de Igualdad de la Universidad de Salamanca, lo que nos llena de satisfacción, suponiendo la culminación de años de trabajo y esfuerzo hasta llegar a obtener la enorme cantidad de datos que se precisan para su elaboración, analizándolos, concretando las medidas que deben adoptarse en este terreno y aprobando el mismo por parte de la Comisión Negociadora del Plan. Pero no querría adelantar nada más al respecto porque se ha aprobado recientemente y queremos darlo a conocer la próxima semana.

Además del Plan de Igualdad, la Comisión Negociadora también estaba elaborando otros documentos relacionados con la igualdad y con el acoso en la Universidad.

—Sí, efectivamente, se ha efectuado un diagnóstico de la situación en materia de igualdad entre mujeres y hombres en nuestra institución, como paso previo para realizar el Plan de Igualdad, además de elaborarse un protocolo específico contra el acoso sexual y por razón de sexo -que se añadirá a los dos existentes desde hace varios años, uno referido al ámbito laboral y el otro a estudiantes-, y se ha realizado también una auditoría salarial. De todo ello informaremos próximamente.

Nos consta el trabajo incansable que usted ha desarrollado para realizar tantas actividades como las que ha organizado durante los algo más de ocho años que lleva dirigiendo la Unidad de Igualdad. ¿Cuáles destacaría?

—Han sido muchas las actividades que hemos organizado (cursos, conferencias, congresos nacionales e internacionales, exposiciones, convocatoria de premios académicos y de premios artísticos, cine y teatro...); muy abundantes han sido también los estudios, informes, diagnósticos o actos de sensibilización de muy diversos tipos que hemos llevado a cabo en materia de igualdad y para la prevención de la violencia de género, sin olvidar la elaboración del Plan de Igualdad, ya mencionado; igualmente hemos implicado a muy diversas universidades y entidades y colaborado con distintas instituciones locales, autonómicas, estatales e internacionales en diversos proyectos. En estas actividades, además de pretender incrementar la perspectiva de género en las actuaciones de la USAL, tanto en la docencia (por quien se imparte y por quien se recibe), como en la investigación o en la gestión, también hemos desarrollado mecanismos e instrumentos que permitan la transferencia del conocimiento sobre estas materias y los avances producidos más allá de la Universidad, haciendo que el objeto de nuestro estudio y trabajo pueda ser ofrecido al conjunto de la sociedad, con una clara intención de extensión hacia ella, haciéndola partícipe de todas nuestras acciones.

¿Podría destacar algunas de estas actividades que hayan sido más especiales para usted?

—Quizás, por un lado, de los diferentes congresos que hemos organizado, destacaría los seis congresos internacionales sobre Derechos Humanos, mujer e igualdad, en los que han intervenido académicos y otros especialistas de más de veinticinco países.

En cuanto a las jornadas, considero especiales las diferentes ediciones de las denominadas «Mujer, Universidad, Ciencia y Sociedad», con participación de destacadas mujeres de muy diferentes ámbitos. Por otra parte, destacaría las diferentes exposiciones artísticas que hemos realizado («Rostros del Olvido», exposiciones de las diversas ediciones de los «Premios Laura Luelmo de Arte contemporáneo» y de «Mujeres Doctoras Honoris Causa de la Universidad de Salamanca»). Y también otros Premios que hemos creado, unos ligados a la docencia e investigación (Premios a la excelencia en la investigación a la mejor Tesis Doctoral y a los mejores TFM y TFG en materia de género), y otros premios para mujeres vinculadas a la USAL que por su trayectoria profesional se erigen en referentes para otras muchas. Por último, y de manera especial, subrayaría la elaboración del nuevo Plan de Igualdad.