Prevención de la violencia de género y formación en igualdad: las claves del IV Congreso de la Mujer de LA GACETA

El Casino de Salamanca ha acogido esta mañana el IV Congreso de la Mujer de LA GACETA, una cita con siete mujeres como protagonistas que han compartido su historia de superación ante más de 250 asistentes. La oportunidad ha servido también para difundir experiencias profesionales de liderazgo femenino y reflexionar sobre el camino que queda por recorrer en materia de igualdad. La jornada comenzó con las intervenciones de Isabel Blanco, vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León; Miryam Rodríguez, concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Salamanca; e Inmaculada Sánchez, directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca. Todas ellas analizaron las políticas actuales de apoyo a la mujer.

A continuación, Belén Rodríguez Villar, directora de AgroBank en Castilla y León; Carmen Rodríguez Bermúdez, gerente de Recoletas Salud en Marbella y María Hernández Mesonero, co-propietaria y e-commerce Digital Manager de La Carnicería de Salamanca, quienes compartirán sus vivencias con las participantes en el Congreso, compartieron sus casos de éxito empresarial y vivencias personales. La jornada culminó con la intervención de la salmantina Isabel de Ocampo, reconocida directora, productora y guionista de cine.

Isabel Blanco, vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de CyL, fue la primera ponente en intervenir en el primer bloque del IV Congreso de la Mujer de LA GACETA, en una mesa redonda que daba voz a las políticas actuales de ayuda y apoyo a la mujer. Inmersa en su exhaustivo análisis de la situación que vive actualmente la mujer, arrojó una rotunda afirmación, «la violencia machista es la mayor desigualdad que existe» y recordó la importancia de dar voz a esas mujeres que necesitan recursos para salir de la situación que viven, momento en las que entran en acción las instituciones, asociaciones y entidades. «Hay que hablar de sensibilización. Hay que hablar de que los servicios sociales, que se tienen que convertir en la puerta de entrada para cubrir las necesidades de estas mujeres para que salgan de la situación en la que viven. Tienen que ser la puerta de salida, esa puerta que les ayude a encontrar un empleo, recuperar su autoestima y volver a la normalidad», afirmó. Recordó a las asistentes que son las administraciones «las que tienen que ayudarnos y generar la igualdad de oportunidades».

Asimismo, Blanco puso el foco en todas aquellas acciones que suponen también una vulneración de los derechos de la mujer. «Cuando hablamos de igualdad, yo me niego a hablar solamente de violencia de género. No me gusta que opaque todas esas políticas o actuaciones que se llevan a cabo para seguir generando oportunidades», aseguró. Entre las líneas en las que se debe trabajar para conseguir una igualdad real y efectiva, la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de CyL, hizo hincapié en la necesidad de romper techos de cristal y de seguir apostando por la formación. «Hay que superar situaciones que se dan en el día a día, hay algunas formas de machismo que creíamos que estaban erradicadas en la sociedad y que se están volviendo a producir. Me niego a hablar solo de violencia machista. No es normal que otra persona te controle un móvil, no es normal que te digan con quién hablas a las tres de la mañana o no me gusta cuando vas con falda. Esas actitudes que se creían erradicadas las estamos volviendo a ver como las más comunes», aseguró.

Junto a ello, recordó la importancia de apostar por la formación para combatir contra la lacra de la desigualdad. «Es lo único que nos hace iguales, es hacer lo que queremos hacer, sin que nadie nos ponga límites. Mi madre siempre me decía 'estudia una carrera y así nunca tendrás que depender de nadie'», manifestó.

Desde la Junta de Castilla y León, Blanco aseguró que se trabaja en programas para ayudar a las mujeres a conseguir su ascenso laboral mediante bonificaciones a empresas. «Con esas políticas, hemos conseguido en dos años que 465 mujeres asciendan de categoría profesional dentro de sus empresas», aseguró. Asimismo, apuestan también por incentivar y ayudar a las mujeres a la incorporación de sectores tradicionalmente masculinizados y a aquellas que se encuentran en situación de vulnerabilidad con dificultades de acceder al mundo laboral.

Por otro lado, se están desarrollado políticas actualmente activas para mejorar las medidas de conciliación, para avanzar en la corresponsabilidad e incrementar la formación en igualdad dentro de las empresas de Castilla y León. Desde la Junta también han apostado por llevar la educación a las mujeres del ámbito rural, favoreciendo así su independencia y mejorando sus oportunidades.

Miryam Rodríguez, la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Salamanca, comenzó su intervención con un cariñoso recuerdo a aquellas mujeres que han peleado por sus derechos durante generaciones. «Se ha recorrido un largo camino para que hoy estemos hablando de estas políticas activas que se están llevando a cabo desde las administraciones», aseguró.

«A lo largo de la historia, se ha puesto en entredicho el papel de las mujeres, pero no podemos olvidar la presencia de mujeres poderosas a lo largo de todos los tiempos. También de aquellas que se cuestionaban los roles impuestos y desafiaban el sistema que les había quitado la voz», recordó.

La concejala recordó el compromiso «incuestionable» del Ayuntamiento de Salamanca con la protección de los derechos de la mujer y puso en valor la importancia de la sensibilización. Junto a ello, resaltó el papel del Centro de Información y Asesoramiento de la Mujer (CIAM), ubicado en la Casa de la Mujer Clara Campoamor, en materia de prevención de la violencia de género como «punto de referencia». «Hemos intervenido este año con 419 mujeres, de las cuales 335 tenían la calificación de víctimas de violencia de género», aseguró. Junto a ello, recordó las intervenciones que se realizan también con menores. «Trece jóvenes se han visto inmersos en este tipo de situaciones», añadió.

Por otro lado, mencionó los convenios que el Consistorio lleva a cabo con entidades locales de apoyo como la Asociación de Ayuda a la Mujer «Plaza Mayor o Adavas. También puso en valor los programas de conciliación que se proponen durante periodos vacacionales o festivos.

Concluyó su intervención con un cariñoso agradecimiento a todas las mujeres que suponen un ejemplo de superación, muchas de ellas presentes entre el público. «Gracias a todas las mujeres que sois líderes en empresas, líderes en vuestra familia o en diferentes ámbitos de la sociedad. Sois reflejo de lo que queremos que sea una sociedad verdaderamente democrática con la participación protagonista de las mujeres», afirmó.

La profesora titular de Derecho Procesal y directora de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Salamanca, Inmaculada Sánchez, intervino como ponente en el Congreso de la Mujer de LA GACETA por cuarto año consecutivo.

Explicó en qué momento surgió el órgano de ayuda a la mujer que preside. «Se vivió un punto de inflexión con la modificación de la ley de universidades. A partir de ese momento, era obligatorio que hubiese una Unidad de Igualdad al menos en todas las universidades públicas. En Salamanca, sin embargo, fuimos pioneros», expuso Sánchez. Aseguró también que, en el caso de Salamanca, surge con una diferencia clave: la Unidad de Igualdad está reconocida en los estatutos de la propia Universidad.

Aunque en la anterior edición del Congreso de la Mujer, Sánchez comentó que se estaba trabajando en la creación de un nuevo Plan de Igualdad, ya se ha culminado este proyecto. Este estudio recoge medidas concretas para el fomento de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, ya sean alumnado, profesorado o personal de la administración y servicios.

Cabe recordar que la Universidad cuenta también con un protocolo de actuación para los casos de acoso que pueda sufrir el alumnado y otro protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

"La igualdad degénero podria aumentar el PIB mundial en un 20 % en la próxima década". El dato esperanzador fue el punto de partida de esta profesional a quien un consejo de su padre -«trabaja duro, esfuérzate y conseguirás todo lo que te propongas»- y el reto de contradecir a un jefe que no creía en ella impulsó en su carrera especializada en abrir y gestionar oficinas bancarias en entornos rurales.

Su nombramiento como directora de Área de Negocio en Burgos, primera mujer en ocupar ese cargo en CaixaBank en Castilla y León, fue su primer gran desafío. «Tuve algo de miedo, era un reto importante en un mundo muy masculino», señaló. El alejamiento de la familia se compensó con sus éxitos en la motivación de equipos y la contribución al desarrollo personal de muchos empleados. «Me siento orgullosa de haber sacado a la luz talentos ocultos», confesó Belén Rodríguez.

La dirección de AgroBank en Castilla y León y la maternidad han sido los hitos de los que Rodriguez se siente orgullosa. «Yo misma me dije que no me podía poner barreras. Compaginar la maternidad de mellizos con el trabajo no fue fácil». Y señaló sus objetivos profesionales y vitales: «por un lado, contribuir al desarrollo de la industria agroalimentaria de Castilla y León y, por otro, inculcar a mis hijos los valores del esfuerzo. Y sobre todo, que sean valientes».

Una estudiante «del montón», pero con un carácter indómito, mente creativa y defensora de causas perdidas. Así se presentó la asturiana Carmen Rodríguez, directora gerente de la clínica Recoletas Salud en Marbella, quien repasó su trayectoria profesional desde sus estudios de Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Navarra.

«Trabajando un verano de prácticas en Madrid aprendí que además de las oportunidades que te puedan dar, es más importante la actitud que uno tenga», recordó Carmen Rodríguez. «Me esforcé durante años independientemente de mi salario y con los años me llegó el primer sueldo». 2019 fue el año de su primer contrato en Recoletas Salud, «una empresa en la que he aprendido a tener pasión por lo que haces», dijo.

Un nuevo destino en Ponferrada le llevó a un escenario laboral en el que tuvo que desenvolverse en un entorno predominantemente masculino y con una edad media muy alta-. «No me fue fácil -declaró-, pero no por ser mujer o por ser joven. No hay nada en la vida que no cueste trabajo-. pero cuanta más dedicación y empeño le pongas, mejores resultados obtendrás».

Carmen Rodríguez reinvindicó con orgullo su condición de «madre, mujer y profesional, sin renunciar a ninguna de estas tres facetas», y agradeció empresa «por apostar por nuestro crecimiento profesional».

»Nunca he sido más periodista que siendo carnicera». María Hernández Mesonero evocó su trayectoria desde el nacimiento de su vocación en un taller de periodismo de la desaparecida Biblioteca Sánchez Ruipérez, su trayectoria en medios de comunicación hasta su trabajo actual como »carnicera digital», como se denomina.

Nacida en una famlia de carniceros, con establecimientos en Peñaranda y en Salamanca, María presume de haber llevado siempre Salamanca por bandera en su trayectoria profesional en medios, «desde que vestia diseños de Fely Campo hasta cuando llevé las grabaciones de exteriores a la puerta de nuestra carnicería de la avenida de Portugal». La revista Telva, primero, y más tarde diez años en Mediaset, trabajando en programas como «Hay una cosa que te quero decir» y «Supervivientes» jalonaron la trayectoria de María hasta que el fin de sus contratos y la pandemia le obligaron a reinventarse en2020 tras impulsar la pagina web de la carnicería familiar. «Mi hermana y yo trabajabamos 16, 18 horas y fue una etapa profesional maravillosa pero en lo personal horrorosa conla muerte de nuestro padre».

El humor y la creatividad son el sello del trabajo de Maria como digital manager de La Carnicería de Salamanca. «Me tomo cafés con los clientes pero a través de nuestra newsletter, donde hablo de cualquier cosa», dice María Hernandez, quien elogia el ejemplo de «mujeres sin pancarta» como su abuela y su madre, «que nos han allanado mucho el terreno».

Ganadora de un Goya en 2009 al mejor cortometraje de ficción por «Miente» y nominada en 2012 al premio como mejor directora novel por su largo «Evelyn», Isabel de Ocampo cerró el Congreso con una sesión de coaching en la que destacó la riqueza material e inmaterial que pueden aportan los rodajes de cine a una ciudad como Salamanca, desde el incentivo que supone para el turismo a los contratos que genera una filmación. «Cada euro que se invierte de incentivos fiscales en una película se produce un retorno de 9 euros», señaló citando a la Spain Film Commision.

Sobre su trayectoria como cineasta, De Ocampo explicó la linea argumental de sus trabajos afirmando que «feminista una no nace ni se hace: feminista la hacen a una los demás».La realizadora denunció los sangrantes casos de una compañera de la radio local que fue despedida por quedarse embarazada, o la brecha salarial que existía de facto en una de las empresas en las que trabajó.

«Los profesores nos hablaban de la importancia de de qué contar en una película. Y lo que pasaba en mi entorno laboral me estaba abriendo los ojos». Sus primeras obras de comedia dieron paso a un cine social que le llevó a investigar en el mundo de la prostitución y a concluir que entre las aportaciones del cine están la denuncia de injusticias y el impulso a movimientos sociales. «Las inercias son lo más complicado de vencer», dijo Isabel de Ocampo, que se mostró firme defensora de las cuotas a favor de mujeres en el mundo del cine.

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