81 nuevas plazas para trabajar en la Universidad de Salamanca como PAS

Ya está publicada la oferta de empleo público de personal de administración y servicios de la Universidad de Salamanca para el año 2021 que se desarrollará en el ejercicio de 2022.

De acuerdo a la resolución publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl), el número de plazas asciende a 81, entre personal laboral y funcionario.

La cifra más elevada se concentra en el personal funcionario de administración y servicios. Por un parte, el número de plazas de turno libre en aplicación de la tasa de reposición prevista en el artículo 19 de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 son 20 del subgrupo C2, escala auxiliar administrativa. Además, dentro de la tasa adicional para la estabilización de empleo temporal del Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la institución académica ha publicado 37 plazas de turno libre de personal funcionario de administración distribuidas de la siguiente manera: 1 del subgrupo A2, de la escala ayudantes (archivos, bibliotecas y museos), y 36 del subgrupo C2, de la escala auxiliar administrativa.

Por lo que respecta al personal laboral de administración y servicios, en aplicación de la tasa de reposición se convocarán un máximo de 11 plazas por concurso oposición libre, que se distribuirán entre las vacantes existentes en función de las resultantes del orden de prelación de convocatorias previsto en el artículo 15.1 del convenio colectivo de aplicación. Asimismo, el número de plazas, de turno libre, del personal laboral de administración y tasa adicional para la estabilización de empleo temporal es de 13 distribuidas en los siguientes grupos: 1 del grupo II, 5 del grupo III y 7 del grupo IVA. En total suman 13 por concurso oposición libre.

Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones psíquicas y/o físicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes y en los procesos selectivos se establecerán, para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios, tendentes a garantizar la igualdad de condiciones. De las plazas ofertadas por la Universidad, se reservará el 7% para cumplir la normativa general, de manera que al menos el 2% sea para personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto para cualquier otro tipo de discapacidad.

Los procesos selectivos tendrán una orientación práctica velando por la adecuación entre el contenido de los ejercicios y las fundaciones o tareas a desarrollar, minorarán, en la medida de lo posible, el peso de los ejercicios memorísticos y valorarán el conocimiento del idioma inglés.

En la página web del Personal de Administración y Servicios está publicada toda la información.

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