70.000 trabajadores salmantinos, pendientes de la negociación del convenio colectivo

La pandemia redujo al mínimo la firma de nuevos convenios colectivos el año pasado, por lo que en 2021 son muchas las negociaciones que están pendientes entre las patronales y los sindicatos salmantinos. De hecho, hay más de 70.000 trabajadores en la provincia que están a la espera de que en los próximos meses se cierren nuevos acuerdos en su sector o empresa.

Además de los que quedaron en “stand by” en 2020 por la pandemia y los que hay que abordar porque la vigencia termina en 2021, hay otros convenios que se arrastran desde 2019, explica CCOO. Solo en acuerdos sectoriales hay una docena que van a tener que negociarse, entre ellos los más importantes por volumen de trabajadores en Salamanca: hostelería, comercio y el metal. Esos convenios sectoriales suman entre 39.000 y 40.000 personas, a los que se suman otros de empresas que representan a entre 35.000 y 37.000 empleados, indica el sindicato.

Además del gran volumen de acuerdos que hay que negociar, el principal obstáculo de 2021 va a ser la pandemia y sus consecuencias en la actividad económica. José Vicente Galeano, presidente de una de las patronales salmantinas, Confederación de Empresarios Salmantinos (CES), recalca que en el contexto actual resulta “muy difícil” aprobar subidas salariales por convenio. “Es lógico que las organizaciones sindicales lo pidan y seguro que los trabajadores se lo merecen, pero la situación económica es muy complicada. En muchas empresas están facturando solo un tercio de lo habitual”, expone.

La postura de la patronal contrasta con la opinión de los sindicatos, que consideran que sí es posible acordar aumentos en sectores que no se han visto afectados por la crisis. CCOO pone como ejemplo el transporte o algunas industrias agroalimentarias En cuanto a la cuantía de las subidas en estos sectores, apunta a un mínimo del 2%. En las actividades más perjudicadas por la pandemia, CCOO cree que hay margen para negociar sobre prevención laboral, teletrabajo o planes de igualdad. UGT también defiende la oportunidad de negociar un incremento salarial en las empresas que han salido pujantes de la crisis, aunque no lo cuantifica, porque “todo el peso de la crisis no puede recaer en los trabajadores”.

El registro del Ministerio de Trabajo contabiliza hasta marzo la renovación de 9 convenios en Salamanca, 6 de empresa y 3 sectoriales, que afectan a 5.000 trabajadores y con una subida del 1,63% de media.

La negociación para el nuevo convenio del comercio va a comenzar en los próximos días con una reunión. Llegar a un acuerdo se presenta complicado. En el caso de la hostelería, se ha acordado esperar a septiembre, cuando la vacunación esté más adelantada y sea posible que las empresas se hayan reactivado.

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