Se consuma el despido de 14 trabajadores de Llano Alto, en Béjar, por las obras del albergue

La Junta de Castilla y León ha consumado el despido de 14 trabajadores del albergue de Llano Alto de Béjar, que cerrará sus puertas el próximo 1 de junio de forma temporal por obras.

Así lo han hecho saber los trabajadores afectados y el Comité de Empresa al señalar que el jueves, día 16 de mayo, «responsables de la Consejería de Cultura en Salamanca se dirigieron a Llano Alto a comunicarle a los trabajadores y trabajadoras con contrato interino la terminación de sus contratos, mientras que al personal fijo les han comunicado una movilidad geográfica para continuar trabajando en otros centros de la Junta de Castilla y León. Con tan poco tiempo de margen que habrá personas que no tendrán tiempo de disponer de sus vacaciones legalmente generadas, y que la propia Consejería ya señala que no le pagará si no dispone de tiempo para disfrutarlas».

Ante estas circunstancias, los trabajadores señalan que: «la situación de los despidos ilegales, por defecto de forma, como la actitud sobre unas vacaciones no disfrutadas van a provocar una cascada de demandas judiciales, lo que supondrá un mayor gasto en las arcas de la Junta de Castilla y León, con el más que posible pago de indemnizaciones por parte de la Consejería de Cultura por no haber realizado bien su trabajo a la hora de decidir el destino de estos trabajadores».

Creen que esta situación podría haberse evitado «con una negociación con el tiempo suficiente como para la realización e implantación de un plan de recursos humanos que hubiera permitido la recolocación de todas las personas afectadas en puestos de necesaria cobertura, mientras duraran las obras, evitando de esta forma el pago de indemnizaciones, el colapso de los juzgados y el desperdicio del dinero de la ciudadanía».

Desde el Comité de Empresa se considera que es «una decisión tomada injusta e ilegal, ya que no cumple con los requisitos de la Ley para poder realizarla. Se trata de un despido colectivo que requiere de más de 30 personas despedidas o de un 10% de la plantilla de la empresa. Requisitos que no se cumplen. Tampoco se produce el cierre definitivo del centro o la amortización de plazas para llegar al despido«.

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