Lunes, 20 de julio 2020, 22:11
En 2019 el Hospital de Salamanca recibió a cuatro de los 100 mejores MIR de España, mientras que este año el primer MIR en elegir Castilla y León ha sido el 137, que optó por Dermatología en Salamanca. “Luego se extrañan de que los primeros MIR no eligen Castilla y León”, afirma el sindicato CESM, que recuerda que las condiciones de los residentes de la Comunidad son “de las peores de España”.
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El presidente de CESM, Tomás Toranzo, confirma que la pasada semana envió una carta a la Consejería de Sanidad con “unas reivindicaciones mínimas” y el aviso de que los MIR de la Comunidad podrían acogerse a una huelga “como se ha hecho en Madrid y este martes empezará en Valencia”.
Las reivindicaciones que hacen los MIR de la Comunidad tocan distintos campos. Desde la formación a la retribución, pasando por las rotaciones externas, posibilidad de investigar, supervisión, etc.
El salario que perciben los MIR se compone de una parte nacional y otra autonómica. El salario base es nacional y común para todos los residentes de España — 1.174 euros brutos al mes—, pero a esa cifra se le pueden añadir unos complementos que unas comunidades pagan mejor que otras o que, directamente, ni siquiera pagan.
“En el caso de Castilla y León, un MIR de primer año solo cobra los 1.100 euros brutos, más el dinero de las guardias, que son unos 11 euros brutos a la hora, pero que ya hablamos de horas extras”, explica el doctor Toranzo. “Prácticamente el Salario Mínimo Interprofesional, pero estos además tienen exclusividad, no se les permite trabajar en nada más y están en una fase de la vida en la que se hacen proyectos de vida, casarse, un coche para ir a trabajar...”. Mientras que en el País Vasco, Murcia o Baleares se han añadido varios complementos a las retribuciones de los MIR, en Castilla y León solo existe esa hora de guardia que, afirman, es de las peores pagadas del país.
A medida que avanzan en la residencia su retribución va creciendo. “Un MIR de segundo año tiene un complemento de docencia, que es el 8% del sueldo base. También suben unos céntimos la hora de guardia”, detalla Toranzo, que continúa: “En los R3, o MIR de tercer año, se cobra el sueldo más otro 18% del sueldo base; mientras que los R4 y R5 perciben el sueldo base y un 28% más”. Es decir, que en el último año de formación tendrán una base de unos 1.600 euros brutos.
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“También reclamamos los trienios, el descanso obligatorio tras la guardia y que no se les use para cubrir carencias de plantilla”, finaliza.
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