Sábado, 29 de febrero 2020, 20:15
La ciudad de Béjar ha recurrido a la Subdelegación del Gobierno para atajar el problema surgido en la Policía Local por la marcha de un tercio de la plantilla, es decir, un total de cinco agentes.
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Será a partir de este domingo, 1 de marzo, cuando se haga efectiva la partida de cuatro policías, que se suman a la marcha de una agente más que dejó el cuerpo municipal de Béjar la pasada semana. Esta situación hará que la plantilla se vea reducida a trece policías, dos de ellos de baja, cuando debería estar formada por al menos 25 agentes.
La problemática a la que se enfrenta el Ayuntamiento es que no cuenta con efectivos suficientes para cubrir los turnos y está en peligro el servicio nocturno. Por ello, la alcaldesa, María Elena Martín, está en conversaciones con la Subdelegación del Gobierno para que Policía Nacional o Guardia Civil asuman esos turnos, cada uno en el ámbito de sus competencias, es decir, seguridad ciudadana y tráfico, respectivamente.
El motivo por el que los agentes solicitan traslado a otros lugares es por unas condiciones salariales peores en comparación con otras localidades cercanas. De hecho, el Ayuntamiento de Béjar no paga a los policías locales ni turnicidad, ni festivos, ni nocturnidad y su salario es inferior a otros municipios de la provincia de Salamanca por lo que, en cuanto tienen ocasión, solicitan traslado para, además, ahorrarse el desplazamiento desde Salamanca a Béjar.
Así las cosas, el Consistorio se verá obligado a convocar al menos doce plazas para reforzar la plantilla de la Policía Local y poder ocupar las vacantes tras la marcha de cinco agentes. Será la primera vez que el Ayuntamiento de Béjar lance una oferta de empleo tan amplia para la Policía Local y será de cara al mes de octubre. Hasta entonces, el Ayuntamiento tendrá que reorganizar los turnos y pedir ayuda a otros cuerpos armados para que la ciudad tenga garantizada la seguridad ciudadana.
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El concejal de Personal, Antonio Cámara, ha reconocido la complicada situación del Consistorio aunque matizó que “las condiciones laborales son las fijadas en la Relación de Puestos de Trabajo” y lamentó que los agentes se marchen ya que “la formación corre a cargo del Ayuntamiento”.
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